40歳からリストラ対象!?会社員の僕たちに今できること

終身雇用が完全に崩壊した令和の時代では40歳以上のリストラが始まりました。

毎日、会社に出社して会社に尽くしてきたのに簡単にクビになる時代です。

しかし、戦略次第で会社に残ることもできますし、離れることもできます。

この記事では、40代以上のリストラに備えて今やるべき事について解説します。

40歳以上を対象としたリストラが始まった

40歳以上のリストラが始まりました。
これは現実の話です。

東京商工リサーチによれば2019年上半期に早期退職者を募集した企業は17社です。

参考:東京商工リサーチ

2018年と比べると5社プラスの結果となりました。
年々、早期退職者を募集する企業が増えてきています。

それもそのはず、高齢化が進んでいる現代では1人でも多くの若者を迎えて企業のイメージアップを狙いたいと考えているはずです。

その方が株主からの目線も良いですしね。

人数でみると富士通が最多で2,850人の早期退職者を募集してます。

おそらく、このまま高齢化が進行することを考えるとリストラの勢いはさらに激化する可能性もあり得ると考えることができます。

40歳以上の人がリストラされる理由を考えてみた

40歳というと管理職になる年齢ですね。
20代、30代と努力と実績を積み上げてきた結果として管理職に任命されます。

しかし、全員が管理職になれるわけではありません。
管理職には適正があります。
仕事での実績もあり、人を管理する能力もある人が管理職になります。

管理職になれなかったといって悪いことではありません。
管理職は適正がある人がやれば良いんです。

しかし、会社目線(経営者目線)から考えると「管理職になれなかった人、いなくても良いんじゃない?」と考えるのではないでしょうか。

管理職じゃないということは実業務をひたすらこなしているわけですが、歳を取るにつれて脳の働きが鈍りパフォーマンスが悪くなってしまうのは否定できません。

実業務は若者にやってもらい、足りない経験の部分は管理職がアドバイスしてあげればいいと経営者は考えるのではないでしょうか。

そのため、仕事のパフォーマンスが落ち始める40代からリストラ対象になるんだと思います。

リストラ対象にならないためにすること

では、管理職じゃない人がリストラ対象にならずに済むにはどうすればいいか。

それは、自分のポジションを確立することです。
今いる部署をよく観察してみてください。

「そういえば、こんなことできる人いないな。」

「面倒だからこれに関わろうとする人いないな。」

ということがあればそれを独占してしまえばいいんです。

「この仕事はこの人にしかできない」というポジションが取れれば、会社としてはいなくなっては困る人材となるため辞めてもらっては困ると考えるはずです。

「いやいや、そんな面倒なことはやりたくないよ」という方は次に解説する戦略を試してみてください。

今のうちにブログで副収入を得ておく

会社員をしながら副業としてブログで稼いでいる人がいる事をご存知ですか?

今のうちにブログを立ち上げて収益化しておけば、40代になった時にリストラの話が出ても全く怖くありません。

「独立しようと思ってたからちょうど良かったです」くらいのノリで辞めることができます。

ブログで稼げる仕組みは広告収入です。

あなたが得意なジャンルをテーマとしたブログを立ち上げて記事を書いていきます。

その記事に広告を貼っておけば、その広告を経由して商品を購入した人がいればあなたに広告収入が入ってきます。

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40歳からのリストラまとめ

日本では40歳からのリストラが始まってます。
今後、高齢化が進むにつれてこの流れは激化していくことでしょう。

社内で自分のポジションを確立しておくか、A8.netを使って広告収入を得る生活にシフトするか今のうちに決めておいた方が良さそうです。

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